Муниципальная служба

Вакансии
«Решение № 63 от 10.12.2013г.О резерве управленческих кадров муниципального образования Такучетский сельсовет »
Открытая вакансия.
Дата публикации 14.03.2014

ТАКУЧЕТСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

 

10.12.2013 года               п. Такучет                                  №  63-р

 

 

О резерве управленческих кадров муниципального образования

Такучетский  сельсовет

 

В целях совершенствования муниципального управления, в связи с необходимостью создания целостной, единой системы отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет,  а также эффективного использования резерва управленческих кадров, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», Указом Губернатора Красноярского края  от 01.11.2008 № 186-уг «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», руководствуясь статьями ст. 47 Устава Такучетского  сельсовета  Богучанского района Красноярского края, Такучетский  сельский Совет депутатов  РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Порядок работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Такучетский      сельсовет согласно приложению

2. Утвердить Положение о комиссии по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет согласно приложению 2.

3. Лица, ранее включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет, для замещения целевых должностей, установленных Порядком работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет, утвержденным настоящим решением, считаются включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования на соответствующие должности с момента вступления в силу настоящего решения.

Лица, ранее включенные в резерв управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет, для замещения целевых должностей, не установленных Порядком работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Такучетский сельсовет, утвержденным настоящим решением, считаются исключенными из резерва управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет с момента вступления в силу настоящего решения.

4. Настоящее Решение  вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования в газете  «Такучетские Вести».

 

 

 

 

 

Председатель Такучетского

сельского Совета депутатов                                                        А.А. Батков

 

Глава Такучетского сельсовета:                                              Л.В.Окорокова                                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к решению

   Такучетского  сельского    Совета     депутатов 

от « 10 » декабря   .2013 г 

 

 

ПОРЯДОК

РАБОТЫ  С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Такучетский  сельсовет

 

1.Общие положения

 

1.1. Порядок работы с резервом управленческих кадров муниципального образования Новохайский сельсовет (далее - Порядок) направлен на урегулирование правоотношений по работе с резервом  управленческих кадров муниципального образования Такучетский сельсовет (далее - резерв), включающих в себя формирование резерва управленческих кадров, подготовку лиц, включенных в резерв, а также исключение из резерва.

1.2. Организация работы с резервом осуществляется комиссией по работе с резервом управленческих кадров муниципального образования Такучетский  сельсовет (далее – комиссия).

1.3. Обеспечение деятельности комиссии, а также организацию подготовки лиц, включенных в резерв, осуществляет администрация Такучетского  сельсовета (далее - уполномоченный орган).

К функциям уполномоченного органа по обеспечению деятельности комиссии относится:

подготовка информации о формировании резерва для размещения на официальном сайте администрации   Такучетского  сельсовета;

приём документов, поступающих в комиссию;

формирование списков граждан, претендующих на включение в резерв (далее – кандидаты);

формирование базы данных (реестра) о гражданах, включенных в резерв (далее – резервисты) согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

уведомление кандидатов и резервистов о решениях комиссии;

иные, в соответствии с настоящим Порядком.

1.4. Целевые должности, для которых формируется резерв:

должности муниципальной службы в органе местного самоуправления  в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4354 «О Реестре должностей муниципальной службы», категории «руководители».  

 

2. Порядок формирования резерва

 

2.1. Основными принципами формирования резерва являются:

открытость;

добровольность выдвижения кандидатов для включения в резерв;

равный доступ граждан для участия в формировании резерва;

объективность.

2.2. К кандидатам предъявляются следующие требования:

дееспособность;

наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

отсутствие судимости, препятствующей замещению должности, на которую претендует кандидат;

отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

наличие соответствующего образования, необходимого для замещения должности, на которую формируется резерв;

наличие стажа муниципальной (государственной) службы или стажа работы по специальности, необходимого в соответствии с квалификационными требованиями или требованиями к квалификации, установленными соответствующими правовыми актами, для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка.

2.3. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:

формирование списков кандидатов для включения в резерв по должностям, предусмотренным пунктом 1.4. настоящего Порядка;

оценка кандидатов;

формирование базы данных  (реестра) о резервистах;

2.4. Информация о формировании резерва, размещаемая на официальном сайте муниципального образования Такучетский сельсовет, должна содержать:

сведения о целевых должностях, для которых формируется резерв;

требования к кандидатам;

перечень необходимых документов;

место приема документов, а также контакты уполномоченного органа.

2.5. Сроки формирования резерва не устанавливаются. Резерв формируется постоянно.

2.6. Выдвижение кандидата осуществляется путем самовыдвижения  или по рекомендации заинтересованных лиц, указанных в пункте 2.8 настоящего Порядка.

2.7. Самовыдвижение кандидата осуществляется путём представления в комиссию следующих документов:

 личное заявление гражданина о включении в резерв с указанием должности (должностей) на включение в резерв для замещения  которых претендует гражданин, оформленное согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

собственноручно заполненная и подписанная анкета согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

фотография размером 3 Х 4 см;

копия паспорта или заменяющего его документа;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное  образование, стаж работы и квалификацию;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу для лиц, претендующих на включение в резерв для замещения должностей муниципальной службы, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка;

описание кандидатом в произвольной форме основных достигнутых результатов своей деятельности с указанием позитивных изменений в работе организации, структурного подразделения организации под руководством кандидата, описания успешно реализованных проектов..

По желанию кандидата дополнительно могут быть представлены копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (учебы), нотариально или представляться с оригиналами.

2.8. Рекомендации о выдвижении кандидата в резерв направляют:

1) руководители органов местного самоуправления ;

2) политические партии и иные общественные объединения, их структурные подразделения.

Рекомендация о включении гражданина в резерв оформляется в произвольной форме и должна содержать информацию, характеризующую кандидата и определяющую соответствие кандидата критериям оценки, установленным пунктом 2.11. настоящего Порядка.

К рекомендации прилагаются документы, указанные в п. 2.7. настоящего Порядка, за исключением личного заявления кандидата о включении его в резерв. В данном случае обязательно предоставление личного заявления кандидата о его согласии на включение его в резерв.

2.9. Представление документов в отношении граждан, не отвечающих требованиям пункта 2.2. настоящего Порядка, а также представление подложных документов или заведомо ложных сведений влечет возвращение документов лицу, их направившему.

2.10. По итогам рассмотрения заявлений о самовыдвижении и рекомендаций составляется список кандидатов для включения в резерв.

2.11. Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется комиссией.   

Критериями оценки кандидатов для включения в резерв являются:

наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;

наличие профессиональных и деловых качеств, необходимых для замещения должности, на которую рассматривается кандидат;

знания Конституции Российской Федерации, Устава  Богучанского района, Устава Такучетского  сельсовета, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов в соответствующих областях.

Наличие практического опыта управленческой деятельности, а также профессиональных и деловых качеств кандидата изучается на основе представленных им документов.

Оценка уровня знаний законодательства и муниципальных правовых актов проводится в форме собеседования.

О месте и времени собеседования кандидат извещается письменно уполномоченным органом не позднее 10 рабочих дней до даты проведения собеседования.

2.12. По итогам оценки комиссия принимает решение о включении кандидата в резерв и в течение 2 рабочих дней направляет (передает) его в уполномоченный орган.

Информация о резервистах включается в базу данных (реестр) и размещается в открытом доступе на официальном сайте муниципального образования Такучетский  сельсовет   с адресом в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (сети Интернет) – http://www.takuchet.ru . О включении в резерв гражданин извещается письменно уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого решения.

 2.13. Кандидат может быть включен в резерв на замещение нескольких  должностей, предусмотренных пунктом 1.4. настоящего Порядка, при условии указания на это обстоятельство (перечисление должностей)  в заявлении и принятия соответствующего решения комиссией.         

3. Организация подготовки резервистов

3.1. Организацию работы по подготовке резерва осуществляет уполномоченный орган.

3.2. Подготовка резервистов осуществляется на основе разработанных уполномоченным органом планов подготовки по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

3.3. Проект Плана подготовки представляется резервистом в уполномоченный орган в течение тридцати дней с даты его включения в резерв и в последующем не позднее 1 ноября года, предшествующего году подготовки.

В планы подготовки резервиста включаются мероприятия, направленные на его профессиональное развитие, приобретение им новых профессиональных знаний и навыков.

Уполномоченный орган обязан знакомить резервистов с утвержденным планом.

3.4. Резервисты представляют в уполномоченный орган ежегодный отчет о выполнении плана не позднее 10 декабря отчетного года.

 

4. Исключение из резерва

4.1.Резервист исключается из резерва в случаях:

личного заявления об исключении из резерва;

назначения на должность, соответствующую должности, для замещения  которой он был включен в резерв;

отказа от назначения на должность, на замещение которой он был включен в резерв. В случае включения резервиста для замещения нескольких должностей и его отказа от замещения одной должности, резервист исключается из резерва по данной должности;

возникновения обстоятельств, повлекших ограничения, связанные с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в случае его включения в резерв для замещения должности муниципальной службы;

отзыв заявления о согласии гражданина на обработку его персональных данных;

истечение срока, указанного в пункте 5.1. настоящего Порядка;

достижения 65 лет, кандидатом, претендующим на замещение должности муниципальной службы.

4.2. Решение об исключении резервиста принимается комиссией в течение двух месяцев со дня наступления соответствующего события и в течение 2 рабочих дней направляется (передается) в уполномоченный орган.

Об исключении из резерва гражданин извещается письменно уполномоченным органом в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого решения.

5. Заключительные положения

5.1. Срок нахождения гражданина в резерве составляет 5 лет.

5.2. Замещение должностей, указанных в пункте 1.4. настоящего Порядка, резервистами осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

5.3. В случае образования вакансии резервист рекомендуется комиссией для замещения данной вакантной должности при соблюдении следующих условий:

соответствие лица, включенного в резерв, квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности;

выполнение Плана подготовки.

5.4. Предложение о предоставлении такой рекомендации вносится в комиссию уполномоченным органом. Решение о рекомендации принимается комиссией в установленном порядке.

Рекомендация готовится в письменном виде за подписью председателя комиссии и выдается секретарем комиссии непосредственно рекомендованному резервисту.

 

 

                                                                                         Приложение 1 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования 

Такучетский  сельсовет,         утвержденному решением Такучетского  сельского Совета депутатов

От 10 декабря 2013г № 63-р

                                                                                              

 

 

Реестр граждан,

включенных в резерв управленческих кадров

муниципального образования Такучетский  сельсовет

 

N п/п	Ф.И.О.	Дата  рождения	Занимаемая должность	Целевая должность, на которую включен в резерв управленческих кадров	Решение о    включении в      резерв    управленческих кадров    (дата, номер)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Порядку

работы с резервом

управленческих кадров муниципального образования

Такучетский  сельсовет,          утвержденному решением Такучетского  сельского Совета депутатов о

От 10 декабря 2013г № 63-р

 

 

 

В комиссию по работе с резервом управленческих кадров

муниципального образования Такучетский  сельсовет

________________________

(ФИО кандидата)

проживающего по адресу:

________________________

________________________

(номер телефона)

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ *

 

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров на должность (должности)_______________________________________________________.

К заявлению прилагаются все необходимые документы на ___листах в ___ экз.

 

«____»__________20__г.

___________/______________

(подпись) (расшифровка подписи

 

 

*Заявление оформляется в печатном или рукописном виде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

← Вернуться в раздел «ВАКАНСИИ» ←

← Вернуться в блок «МУНЦИПАЛЬАЯ СЛУЖБА» ←