Нормативный правовой акт - О Положении об аттестации муниципальных служащих администрации Такучетского сельсовета П-№ 18 от 28.09.2013
Раздел нормативных правовых актов - НПА 2013 г.

Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)


АДМИНИСТРАЦИЯ ТАКУЧЕТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


01.04.2013г. № 18-п
п.Такучет


О Положении об аттестации
муниципальных служащих
администрации
Такучетского сельсовета

На основании Федерального закона от 02.03.07г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Красноярского края № 5-1565 от 24.04.08г "Об особенностях правового урегулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 51 Устава Такучетского сельсовета
Постановляю:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих администрации Такучетского сельсовета согласно приложению 1.
2. Отменить Постановление № 14 от 02.02.2011г. " О Положении об аттестации муниципального служащего"
3. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Такучетские Вести ".






Глава
Такучетского сельсовета: Л.В.Окорокова.










Приложение 1
К постановлению администрации
Такучетского сельсовета
От 01.04.2013г № 18-п


ПОЛОЖЕНИЕ
Об аттестации муниципальных служащих
администрации Такучетского сельсовета

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.07г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", № 5-1565 от 24.04.08г. "Об особенностях организации и правового регулирования Муниципальной службы в Красноярском крае", Трудовым Кодексом Российской Федерации, статьи 51 Устава Такучетского сельсовета с целью формирования высококвалифицированного аппарата, совершенствования деятельности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, стимулирования роста их профессионализма и повышения ответственности за результаты работы, определения уровня подготовки и соответствия муниципальных служащих администрации Такучетского сельсовета замещаемой должности.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Аттестация муниципального служащего администрации Такучетского сельсовета проводиться в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
Аттестации не подлежат:
а)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) беременные женщины;
в) достигшие возраста 60 лет;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через год после выхода из отпуска.
д) Замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора ( контракта).

Аттестация муниципального служащего проводиться один раз в три года.

2.Организация проведения аттестации


2.1 Для проведения аттестации глава муниципального образования Такучетского сельсовета издает муниципальный правовой акт, содержащий следующее положения.
" О формировании аттестационной комиссии;
" Об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
" О подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
" О подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования.
2.2 Аттестация муниципального служащего осуществляется аттестационной комиссией.
2.3 В состав аттестационной комиссии включается председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава Такучетского сельсовета.
2.4 Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
2.5 В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии, полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
2.6 Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трех человек.
2.7 В состав аттестационной комиссии включаются глава Такучетского сельсовета, представитель кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Такучетского сельского Совета депутатов, члены избирательной комиссии Такучетского сельсовета, представители научных и образовательных учреждений, других организаций.
2.8 Глава Такучетского сельсовета может привлекать к работе в комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при принятии решения об аттестации.
3. Подготовка к аттестации

3.1 График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:
" Наименование органа местного самоуправления, в котором проводиться аттестация;
" Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации с указанием замещаемых ими должностей муниципальной службы;
" Дата, время и место проведения аттестации;
" Дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих органов, ответственных за их подготовку.
График проведения аттестации доводиться до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем, должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3.3. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей должен содержать:
" Фамилия, имя, отчество муниципального служащего;
" Наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
" Перечень, основных вопросов ( документов), в решении ( разработке), которых принимал участие муниципальный служащий;
" Мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
" Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с предоставленным отзывом.
" Муниципальный служащий в праве до дня проведения аттестации предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.
4. Проведение аттестации.

4.1 Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования.
Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.
Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.
4.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.4. Обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.5. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
а) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
б) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, его структурным подразделением, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.
4.6. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
а) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
б) профессиональные знания, умения и навыки, в том числе в области информационных технологий и государственного языка Российской Федерации, необходимые для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;
в) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;
г) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
д) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
4.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
4.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
4.9. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
4.10. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) представителю нанимателя (работодателю) - о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или на повышение квалификации;
б) аттестуемому муниципальному служащему - об улучшении его профессиональной деятельности.
При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.
4.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.12. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, представителю нанимателя (работодателю) - представляются не позднее чем через семь дней после ее проведения.
4.13. В течение одного месяца после дня проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) может принимать решение о том, что:
а) муниципальный служащий включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) муниципальный служащий поощряется за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
г) муниципальному служащему изменяется размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
д) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы;
е) муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, увольняется с муниципальной службы в случае несогласия его с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы (отсутствия вакантной должности).
По истечении одного месяца после дня проведения аттестации перевод муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
4.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации












Приложение № 1
к Постановлению об аттестации
муниципальных служащих


АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________

2. Год рождения_______________________________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке_______________
_____________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

_____________________________________________________________________________
квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,

_____________________________________________________________________________
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный

_____________________________________________________________________________
разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения на эту должность___________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж работы в данном органе (его подразделениях)______________________________________________
_____________________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным служащим____
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации_______________
_____________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего__________________
_____________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой

_____________________________________________________________________________ должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной

_____________________________________________________________________________
комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой должности

11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________________
На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ________ , против ________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному и служебному продвижению, включению в резерв кадров, по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок (с указанием мотивов, по которым они даются)________________________________________________

13. Примечания и особые мнения членов комиссии_________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .

Председатель аттестационной комиссии___________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии_________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
… .

Дата проведения аттестации_____________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата________________ Подпись аттестуемого______________________________

14. Решение Главы администрации по итогам аттестации и дата его принятия__
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель кадровой службы__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)




Приложение N 2
к Постановлению об аттестации
муниципальных служащих

ОТЗЫВ
НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ О ДЕЛОВЫХ И
ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ
АТТЕСТУЕМОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.


Руководитель: Окорокова Любовь Валентиновна - Глава Такучетского сельсовета.

Аттестуемый:
1.Профессиональные знания и опыт аттестуемого:
2.Деловые качества аттестуемого:

3.Стиль и методы работы:

4.Личные качества аттестуемого:

5.Повышение квалификации:

6.Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый:

7.Результативность работы:

8.Возможность профессионального и служебного повышения:

9.Замечания и пожелания аттестуемому:

10.Вывод в соответствии занимаемой должности:




Руководитель:
Подпись:
Дата: " ____" _______2011 г.
Подпись аттестуемого:

















____________________________________________________________________________
(ФИО аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата
____________________________________________________________________________
назначения на должность)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого_________________________________
____________________________________________________________________________
… .
2. Деловые качества аттестуемого_______________________________________________
____________________________________________________________________________
… .
3. Стиль и методы работы аттестуемого__________________________________________
____________________________________________________________________________
… .
4. Личные качества аттестуемого_______________________________________________
____________________________________________________________________________
… .
5. Повышение квалификации___________________________________________________
____________________________________________________________________________
… .
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый
7. Результативность работы_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .
8. Возможность профессионального и служебного продвижения______________________
_____________________________________________________________________________
… .
9. Замечания и пожелания аттестуемому__________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .
10. Вывод о соответствии занимаемой должности__________________________________
_____________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендации аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности)
… .

Руководитель аттестуемого__________________
(ФИО руководителя)
Подпись_______________
Дата заполнения_______________
Подпись аттестуемого________________











Приложение N 3
к Постановлению об аттестации
муниципальных служащих

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

"______"_________________ 200___ г. N_____

Председатель_________________________________________________________________
(ФИО, должность)Заместитель председателя______________________________________________________
(ФИО, должность)
Секретарь____________________________________________________________________
(ФИО, должность)
Присутствовали члены аттестационной комиссии__________________________________
_____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
_____________________________________________________________________________
(ФИО, должность)
… .Приглашенные_______________________________________________________________ (ФИО, должность)
… .
Заслушали____________________________________________________________________
(ФИО, должность)
… .
Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____________________
_____________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
… .

Замечания и предложения аттестационной комиссии________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .
Предложения муниципального служащего_________________________________________
_____________________________________________________________________________
… .
Оценка служебной деятельности муниципального служащего________________________
_____________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой
_____________________________________________________________________________
должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)

Принимало участие в голосовании ______________ членов комиссии

Количество голосов "За"________ "Против"_____________

Рекомендации аттестационной комиссии__________________________________________
_____________________________________________________________________________

С протоколом ознакомлен (-а)___________________________________________________
(подпись)

Председатель аттестационной комиссии___________________________________________
(подпись)

Секретарь аттестационной комиссии______________________________________________
(подпись)





↓ скачать документ ↓
↓ О Положении об аттестации муниципальных служащих администрации Такучетского сельсовета П-№ 18  ↓

← Все действующие нормативные правовые акты раздела
НПА 2013 г. ←

← Все проекты нормативных правовых актов раздела
НПА 2013 г. ←

← Все архивные нормативные правовые акты раздела
НПА 2013 г. ←

← Все раделы нормативных правовых актов Администрации  ←