Вакансии
«Постановление № 9 от 13.03.2009 Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации Такучетского сельсовета»
Открытая вакансия.
Дата публикации 14.03.2014

АДМИНИСТРАЦИЯ  ТАКУЧЕТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

            31.12.2009г.                                   п.Такучет                        №  46 -П

Об утверждении Порядка формирования  кадрового  резерва  для  замещения   вакантных должностей муниципальной службы Администрации Такучетского сельсовета

В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Такучетского сельсовета.

2. Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.

3.. Настоящее Постановление  вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию в периодичном печатном издании «Такучетские Вести»

Глава  Такучетского  сельсовета                                               Л.В.Окорокова

Утвержден
постановлением Администрации
Такучетского сельсовета
от 31.12.2009  N 46

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ТАКУЧЕТСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Такучетского сельсовета (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную на основе индивидуального отбора группу муниципальных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, морально-этическими и деловыми качествами и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы.

2. Основными задачами формирования кадрового резерва являются:

формирование качественного кадрового состава Администрации сельского поселения;

стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;

своевременное замещение вакантных должностей муниципальной службы;

обеспечение права на должностной рост;

целенаправленное повышение квалификации и переподготовка муниципальных служащих, состоящих в резерве.

3. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

объективность оценки качества и результатов служебной деятельности лиц, зачисленных в резерв;

добровольность включения в резерв;

планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;

гласность в работе с резервом;

единство основных требований, предъявляемых на выдвижение;

создание условий для профессионального роста кандидатов на выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей.

4. Кадровый резерв формируется для замещения старших должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации сельского поселения и специалистов организаций, учреждений (далее - специалисты), отвечающих требованиям, изложенным в п. 1 настоящего Порядка.

Список кадрового резерва составляется  лицом, отвечающим за кадровую службу Администрации сельского поселения по форме согласно приложению к настоящему Порядку на основании:

результатов очередной аттестации муниципальных служащих;

предложений Главы сельского поселения, заместителя Главы Администрации сельского поселения (где имеется), сформированных по результатам служебной деятельности муниципального служащего, специалиста, их подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Включению в список кадрового резерва кандидатуры муниципального служащего, специалиста предшествует изучение материалов его личного дела, иных документов, мнения Главы сельского поселения, результатов аттестации и т.д.

5. Список кадрового резерва утверждается ежегодно до 1 марта распоряжением Администрации сельского поселения.

6. В течение 10 дней с момента утверждения списка кадрового резерва  лицо, отвечающее за кадровую службу в Администрации сельского поселения представляет список для ознакомления муниципальным служащим, специалистам, включенным в кадровый резерв.

7. В течение года возможно распоряжением Администрации сельского поселения включение в список кадрового резерва дополнительных кандидатур.

8. Исключение из списка кадрового резерва производится распоряжением Администрации сельского поселения в случае:

- назначения на соответствующую должность муниципальной службы в порядке  роста по службе;

- достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- письменного заявления лица, состоящего в резерве об исключении из кадрового резерва;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;

сокращения должности муниципальной службы.

9. Работодатель (Глава сельского поселения) при появлении вакантной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа лиц, включенных в кадровый резерв,  при наличии нескольких кандидатур в резерве на замещение должности муниципальной службы работодатель  принимает решение о назначении на вакантную должность муниципальной службы одной из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

Приложение

к Порядку

формирования кадрового резерва

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

Такучетского сельсовета

СПИСОК
кадрового резерва в Администрации Такучетского сельсовета